Equal Pay Day 2024
Wir Niederösterreicherinnen-ÖVP Frauen:
Equal Pay Day: Finanziell keine rosigen Aussichten für Frauen am Weltspartag
Ab morgen arbeiten Frauen in Niederösterreich statistisch gesehen bis zum Jahresende „unbezahlt“, was die anhaltende Lohnlücke zwischen den Geschlechtern deutlich macht.
Der Weltspartag bietet für Frauen keine rosigen Aussichten: Der Equal Pay Day in Niederösterreich fällt dieses Jahr auf den 31. Oktober. Ab diesem Datum haben Männer bereits das Einkommen erreicht, für das Frauen bis zum Jahresende arbeiten müssen – bei gleicher Vollzeitbeschäftigung. Der durchschnittliche Einkommensunterschied von 16,8 % entspricht 62 Kalendertagen, an denen Frauen de facto „unbezahlt“ arbeiten.Dies ist sogar ein Tag mehr als im bundesweiten Durchschnitt, wo der Equal Pay Day 2024 auf den 1. November fällt.
Im Vergleich zum letzten Schaltjahr 2020, als der österreichweite Einkommensunterschied bei 19,3 % lag, gibt es zwar eine Verbesserung um 10 Tage, doch der Fortschritt ist zu langsam: In diesem Tempo brauchen wir noch ein Vierteljahrhundert, um echte Gleichstellung zu erreichen.
Die Berechnung basiert auf dem Einkommensunterschied bei Vollzeitbeschäftigung, was die Realität jedoch deutlich verzerrt. Die tatsächliche Lohnlücke zwischen Männern und Frauen ist durch den hohen Anteil an Teilzeitkräften und Karenzzeiten von Frauen sogar noch größer.
Landesobfrau LAbg. Silke Dammerer betont: „Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit und eine umfassende Neubewertung von Arbeit sind entscheidend. Tätigkeiten, die überwiegend von Frauen ausgeübt werden, verdienen sowohl gesellschaftliche als auch wirtschaftliche Anerkennung. Gleichzeitig wollen wir Mädchen und Frauen verstärkt für Berufe in besser bezahlten Bereichen, wie etwa MINT-Berufe, begeistern und sie gezielt in Führungspositionen fördern. Beides zusammen ist der Schlüssel zu mehr Chancengleichheit und echter Teilhabe für Frauen in allen beruflichen Feldern.“
Die Wir Niederösterreicherinnen setzen sich gezielt für Einkommensgleichheit und -transparenz, Quotenregelungen und die Neubewertung von Arbeit ein, um Chancengleichheit für Frauen zu schaffen und den Gender Pay Gap zu v